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企业培训都有哪些种类呢?

2020-01-13

企业培训企业为了提升员工的职业技能和增加员工粘合度和团队感的一种方式,会根据不同的成果需求来组织员工进行不同种类的培训,一般的企业培训有以下几种分类:

1.员工岗位不同分类有:

人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、经邦股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。

2.按培训不同方式分类有:

企业内训培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案,越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。其中还可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。

3.按照培训职责不同进行分类有:

1应岗培训主要是为了让员工达到上岗的要求。

2提高培训,主要是为了让员工可以提升岗位业绩。

3发展培训,对员工进行职业生涯规划方面的培训,不过目前中国一千万家企业,进行此类培训的公司不足千分之一。

4人文培训,主要是给员工讲人文,讲音乐,亲子教育,讲服装搭配为了塑造员工更好的人格,不过目前中国做此项培训的企业不足万分之一。

5拓展培训,一般以户外体验的形式对员工进行培训。此项培训主要为了让员工去"感受"学习,而不是单在课堂上听讲。

在各种培训中,员工最喜欢的就是拓展培训了,因为在体验式培训中,员工是过程的主宰。如果员工感到课程的进程由他们掌控,他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。拓展培训也是企业更加喜欢和务实的一种类型。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。以体验经验分享为教学形式的拓展训练的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。

  不过,不管是就哪种培训方式来说,掌握了合适的培训技巧无论是对企业还是对员工都是有利的。近年来,人们都在谈论知识经济的挑战,实际上知识经济最核心的问题是人的素质问题,也就是人力资源的形成、使用和开发问题。说到底,企业培训是一种双赢投资,一方面员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高,从而增加企业产出的价值,使企业获得更大的利益;另一方面,员工整体素质得到提升,获得的是一份终生保值的财富。

针对企业培训, 如果你存在一些问题,或者不知该从何下手,均可通过本网站下方的电话联系我们,我们有着20年的培训经验,将为您提供最满意的服务和最专业的培训系统,我们有针对技能培训的易培系统,还有针对企业内训的企训系统,在数家企业内使用并获得良好口碑,相信同样也可以帮助到您!

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