提供各类与职业技能培训相关的实时资讯和服务的门户网站,专业的职业技能考培专家,职业技能培训的得力助手,紧跟国家政策和社会发展的步伐,拥有近20年的在线教育与培训产品开发和服务经验和多项自主研发产品。

职业技能培训网

为您提供培训,认定,竞赛,就业等相关资讯

联系我们:400-030-5828

企业培训案例:华为的人才培训体系

2020-01-06

相信对于“企业员工培训”这个词汇,很多的企业管理者都不陌生,因为大部分的成熟企业都会对员工进行一系列的培训,如入职培训、岗前培训、晋升培训等等......那么,一家企业如何培养自己的员工,才能将他们变成企业的可造之材,是企业人力资源管理中的重要内容我相信也是各位管理者十分关注的点今天就带大家来了解一下,作为国内最为成功的企业之一,华为是如何培养自己的员工呢希望能给大家带来一些有益的启发

华为的总裁任正非曾经说过一句话:进了华为,就是进了坟墓。听上去感觉有点恐怖很多人可能会想,这样谁还愿意去华为呢?实际上,任正非说这句话的本意是告诉人们,如果进华为是抱着享受、安稳的心态,那最好是不要来了。要想在华为的团队站住脚,仅凭那点吃苦耐劳的劲儿远远不够,人才们还必须具备一种不怕死"的精神,这该如何来培养呢?答案是磨炼、磨炼、还是磨炼!对华为而言,人才必须通过逆境的暦砺和考验才能合格,那些平日里咋咋呼呼,但遇到困难就於的人,绝对不是华为所需要的人才。

很多企业在培养人才时,总喜爱偷懒走个捷径,如直接招有经验、有才能的人,但华为却不这么想,它对那些一张白纸"的应届生也照样感兴趣。因为它有一套完整的培训体系,能针对不同岗位状态来练习职工的个人本质、各项技术、综合才能等,详细而言,主要分为三个阶段:上岗前、在岗时和换岗后。

一般来说,华为的岗前练习会持续整整半年的时刻,在这期间,新职工们会经历军事化练习、学习企业文化、车间实习、技术练习和市场演习等。而且他们的教官皆是参军队里退役的狠角色”每项练习都必须严厉按照军队的规范来:每天6点半就得起床,简略的洗漱后便一起跑操场,谁起不来或迟到就扣分。经过半年的严厉考核和层层挑选,新职工们总算可以上岗了。若此刻,他们一个不小心放松了警觉,那么,等候他们的仍然会是被淘汰的厄运!为什么?由于真正的暦炼才刚刚开端!入职后,华为会时不时地引入一些新制度、新流程系统或是施行组织变革等,每此刻便会对职工进行在岗练习,学不会就下岗!

除此之外,华为内部还有换岗这回事,它会依据职工的才能给他们换岗位,不管你喜不喜爱,也不管你愿不愿意,都得乖乖地先去承受练习;华为还实行轮岗制,没人能舒舒服服地待在一个岗位上,它会不停地给职工练习让他们学习多个岗位的技术;那些驻扎在海外的职工被调回后,也要承受必定的技术练习。
可以说,华为人都是从一次次的练习和审核中黁炼出来的,在华为,几乎没有直接选拔的先例,人才就必须经得起检测,他们的背面都隐藏着一段折腾史。

一直以来,华为都非常重视对后续人才的培养,正由于如此,它对人才的选拔也非常挑别,在它眼中,那些没实践才能的职工,即便说破了天去,都甭想跟人才沾上一点边!为了能不断地从基层”捞人"华为对职工们的练习可谓是费尽了心计,不光规划大、投入大,力度也非常大,以致有些人因受不了而常规了(华为內部把离任称为常规)。不仅如此,华为还一直都是个务实派,关于人才的培养从不玩虚的。

在华为,没当过工人、没做过普通业务员、没基层办理经验的人,就别想被选拔为高层的干部,哪怕你的学历上写着博士后"都不可以!而你若认为只要坐上领导的宝座,便能万事大吉,那就大错特错,殊不知知,你本年是某部分的一把手,没准下一年就会变成办事处的小主任,也许后年还会被发配"到海外去
华为为什么要如此折腾人“呢?这不仅是世人的疑问,就连华为人自己都不太了解。对此,有人翾默地承受;有人终日在抱怨;有人甚至偷偷地哭泣;还有人因而选择了常规...

面对这些,华为仍然我行我素,一点点没有改变的痕迹。殊不知,华为的折腾"并非是没来由的捣乱,而是秉承了它一贯的人才办理理念:哪里有炮火,哪里便需要人才顶上去。顶不住?你还好意思说自己是人才吗?
在华为,一直流传着一句名言:烧不死的鸟是凤凰!"什么是人才?对华为来说,能经得起检测、耐得住摧残、受得了磨难的,才配得上人オ“这个称号!正由于如此,华为的领导班子个顶个的能吃苦,他们大多经历过10个或更多不同的岗位,甚至有人在23年里換了15个以上的部分。要知道,每換一次部分,就意味着要跟过去告别,不管你的从前多么光辉,都会像写的粉笔字那样被抹掉重来.

看到这,你可能会觉得华为有点残忍,但在竞赛发激烈的当下,团队若没点核武器"人才,又怎能杀出这重重的市场围住?对此,华为的总裁任正非就看得非常通透,他以战火"洗礼人才的办理理念,帮华为培养了一批又一批的敢死队"而正是这些在危机和窘境中成长起来的人才们,将华为变成了一头所向披的狼”,使得那些竞赛对手们一见到它,连肉"都不要,直接逃命!这就是狼性团队,真正的积极向上的员工培养,留下的才是可以适应各种变化的人才!

推荐产品

考试系列

培训系列

自由学习

Copyright2018北京云翼互联有限公司,All Rights Reserverd 京ICP备10042334号-6