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企业要想发展好,员工培训是关键

2019-12-17

在新世纪的背景下,伴随着知识经济和互联网的持续发展,社会提供给人们的就业机会也越来越多,企业持续发展过程中,人逐步成为最活跃、最稀缺的资源。那么试问企业如何才能在激烈的市场竞争中脱颖而出并且能够持续发展呢?我觉得最可靠的方式就是不断对人力资源进行开发和科学管理,创造人才,培养人才,留住人才是企业持续发展的唯一途径。而要想做到人力资源的不断优化就要先将企业员工的培训工作做好,而且要将传统的员工培训转变为信息化、碎片化、标准化、持续化。企业要重视培训、重视员工的整体精神面貌和知识技能的提升和企业文化的认同,不仅对底层员工要进行培训,更要重视对领导级员工的培训,这就要求培训的内容要权威专业、有层次有内涵,只有通过这种良好的培训体系才可以使人才不断进步并且留住人才,从而也能提升企业的核心竞争力,最终实现企业与员工“双赢”。

通过上述情况,我们可以清晰的认识到了企业员工培训对于企业发展的重要性,但是这并不意味着就可以做做好培训工作了,因为对于企业员工的培训工作来说,是一个既长远又复杂的过程,并且这依赖于一套完善的培训体系。只有拥有一套好的培训体系才能将培训的优势发挥出来,易培平台正是这样一个为专业化培训打造出来的系统,我相信对于它有全面的了解后你一定会想要使用它并且爱上它的,因为无论从培训的专业度还是为企业和员工带来的好处来讲,通过它都将收获颇丰!

 

  1. 在线培训平台

系统采用线上培训学习的方式,只需5秒钟即可组织一场企业员工内部培训,全程无需耗费人力物力,也不用租赁培训场地,企业员工通过手机等其他移动电子设备就可以进行线上学习,在为组织者提供便利的同时也为员工提高了岗位知识的学习效率。

  1. 培训专家公开课

像传统的专家线下授课存在很多弊端:1.费用高,差旅费、住宿费、讲课费的价格都十分高昂。2.时间难排,易冲突。3.时间较短,培训效果难保证。系统提供线上培训专家的公开课,不仅是专家进行授课,而且课程可以进行重复使用,知道每一个员工都可以很好的掌握吸收。

  1. 员工激励学习机制

系统添加员工激励学习机制来促进每个员工学习的热情并提高员工学习的趣味性。员工大多没有学习的自觉性,通过激励政策奖励员工进行线上学习,比如积分兑换奖品政策,久而久之员工适应了这种模式,也就形成良好的学习习惯。

  1. 碎片化学习、测试

系统主要利用员工的业余时间,在休息娱乐的同时就可进行线上学习测试,现在人们的生活节奏普遍较快,传统的学习方式已经无法融入至人们的生活,这时候碎片化学习就可以发挥出优势,等车期间、地铁上、等人等闲散无聊的时间里进行一会儿线上的学习,不仅可以打发时间还可以提高自身素质,何乐而不为呢!

  1. 持续在岗学习

易培系统可根据每个员工的入职时间和自身知识的储备情况为每个员工定制专属的持续学习方案,企业管理者也可对员工进行特定岗位专项技能培养,员工也可以根据自己的需求进行持续的课程学习,在此期间系统的课程也将进行不断进行更新。

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