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企业培训对于企业和员工的发展有哪些重要性

2019-12-04

一、对于企业的重要性

1、增强企业凝聚力

通过培训向员工灌输企业的价值观,培养员工的行为规范、学习习惯,能够自觉地遵守各种规章制度,从而形成良好、融洽地工作氛围,增强工作满意度和成就感,通过不断学习和创新来提高效率,通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

2、有利于减少员工的离职率

建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制,让员工看到他们发展的愿景。员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式,这种激励方式要长期,持久的实施下去,因为他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。从企业来看,企业为了减少员工的离职率及离职后給他们带来的经济损失,通过企业培训提供有用的技巧、方法,千方百计留住员工。

3、促进与员工间的交流沟通

企业文化是企业的灵魂,是一种企业文化体系。通过内训,将培训融入企业文化,让更多的员工了解企业文化,不仅自觉掌握科技知识和技能,增强主人翁意识、质量意识、创新意识。同时,促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。

4、提高企业竞争力

现代企业的竞争是“人才”的竞争,随着知识和技术的更新速度加快,企业需要不断创新和引进新技术和新理念,这就要不断地对员工进行培训。通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力,使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法,不断搞自身素质,不断提高企业的市场竞争力。

二、对于员工的重要性

1、提高员工个人技能

有效的内训可以培养员工更好的工作技能,在企业发展的过程中,具备多种本领,轻松的转换到组织内的其他角色。并在工作的过程中,通过提高技能,节省工作时间成本。

2、有利于增强员工的稳定性

员工把参加培训、外出学习、脱产深造等当作是企业对自己的一种奖励。经过培训,素质、能力得到提高后,在工作中表现得更为突出,受到企业的重用或晋升,他们更愿意在原企业服务。这是一种双赢的抉择。

3、提高员工个人素质创新能力

对于企业员工来说,在这个“知识+资本”的年代,在残酷竞争的市场中,不进步就意味着退步,就面临着被淘汰的命运。有了培训,才能有效地保证每一名员工素质的一致性,员工与企业运作的充分吻合,从而不断提高自己的应变能力和创新能力,为企业的发展创造出更辉煌的业绩。企业招聘一个合适的人才是很不容易的,与其苦苦寻觅,不如自己培养适合的人才。

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