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企业福利:不必再为缺乏技能型人才而烦恼,百万高技能人才在赶来

2019-12-16

广州市人社局指出,据相关机构研究分析,截至2018年7月,中国高技能人才4791万人,仅占就业人员总数的6.2%;技能人才在就业人口中的占比也仅为21%。预计到2020年,中国企业高技能人才缺口将达2200万人目前仍在持续增加,技能型人才的培养成为目前阶段最棘手的问题

 

此次《行动计划》全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记重要讲话精神,紧紧围绕中国制造2025战略,未来三年将实施新一代信息技术、人工智能、生物医药(IAB)和新能源、新材料(NEM)产业行动计划,大力发展新能源汽车、轨道交通、无人驾驶和机器人等先进制造业,推动“广州制造”向“广州智造”“广州创造”转型升级。充分发挥政府、企业、社会的协同作用,完善技能人才培养、评价、使用、激励、保障等措施,大力实施“羊城工匠”培育计划。着力培育一批技艺精湛、门类齐全、结构合理、素质优良的“羊城工匠”,努力使“工匠精神”得到弘扬,“羊城工匠”品牌逐步打响,为打造高技能人才高地,推进经济高质量发展,实现国家中心城市建设全面上新水平、建设国际大都市提供坚实的技能人才支撑。

 

此次广州制定的培育“羊城工匠”行动计划,将从聚焦转型、打造平台,构建技能人才“终身培训体系”;拓宽通道、多元评价,构建技能人才“职业发展体系”提升待遇、厚植匠心,构建技能人才“政策激励体系”以及精准服务、优化环境,构建技能人才“服务保障体系大体系入手,打造“羊城工匠”。在构建终身培训体系方面,《行动计划》要求,坚持以院校和企业为主体,依托大师工作室、高技能人才公共实训基地等培养平台,构建高技能人才终身职业培训体系。鼓励校企深度合作,深化办学模式、培养模式、教学模式、评价模式改革,促进产业链、岗位链、教学链深度融合。探索企业新型学徒制和“互联网+”远程培训模式,打造技能培训新平台。引导职业院校(含技工院校)、企业结合产业发展需求开展急需紧缺人才培训,集聚一支面向制造业、信息技术、人工智能等广州重点产业发展的高水平技师队伍。同时,广州将健全技能人才评价选拔制度,突破年龄、学历、资历、身份等限制,对具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的技能人才,破格晋升技术等级。同时引导企业增加技能等级层次,建立首席技师岗位,拓宽技能人才晋升通道。

在服务保障方面,广州将设立高技能领军人才服务窗口,负责协调落实相关待遇政策。加强人力资源服务产业园建设,鼓励人力资源服务机构与职业院校(含技工院校)、培训机构开展合作,推进技能人才数据平台建设,为企业培养、输送、配置技能人才提供更好的专业化服务。并按照广州“1+4”人才政策,在技能人才入户、子女入学入托、租赁公租房等方面给予倾斜。世界技能大赛、全国、全省技能大赛获奖的选手都将获得不同程度的建立。

通过加强高技能人才培训平台、打通高技能人才职业发展通道推进大才大力发展,本次《行动计划》的重点工作共有十一项。要求到2023年底,全市力争建成国家级高技能人才培训基地8个、国家级技能大师工作室10个、高技能人才总量突破100万人预计5年内力争获得中华技能大奖、全国技能能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的技能人才数量逐年增加。

《行动计划》在技能人才职业发展通道方面做出相关的规定,打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道符合申报条件或获省级以上奖项的高技能人才,可参加工程系列专业技术人才职称评审和认定。在职称评审中,技工院校中级技工班毕业生与中专学历人员同等对待,高级技工班毕业生与大专学历人员同等对待,预备技师(技师)班毕业生与本科学历人员同等对待提出建立企业首席技师制度。通过首席技师的示范带动,调动和提高广大职工学习技能、提高技能积极性,发挥发企业首席技能在技术攻关、名师带徒等方面的带头作用,促进企业技能人才良性发展。

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