提供各类与职业技能培训相关的实时资讯和服务的门户网站,专业的职业技能考培专家,职业技能培训的得力助手,紧跟国家政策和社会发展的步伐,拥有近20年的在线教育与培训产品开发和服务经验和多项自主研发产品。

职业技能培训网

为您提供培训,认定,竞赛,就业等相关资讯

联系我们:400-030-5828

实施职业技能等级制度 壮大技能人才队伍

2020-01-08

日前,国务院召开常务会议,研究决定分步取消技能人员水平评价类职业资格,推行社会化职业技能等级认定2020年1月2日,中国国务院新闻办公室举行2020年第一场新闻吹风会。人力资源和社会保障部副部长汤涛、职业能力建设司司长张立新出席发布会,介绍关于水平评价类技能人员职业资格退出目录有关情况,并回答记者问。
“当前,我国经济发展过程中面临技能人才短缺的状况,亟需进一步深化技能人才评价制度改革,建立更加符合市场经济体制需要的评价机制,从而发展壮大技能人才队伍。”汤涛说。

张立新指出,水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录,不是取消职业,不是取消职业标准,更不是取消技能人才的评价,而是由职业资格评价改为职业技能等级认定,改变了发证的主体和管理服务方式,主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”,真正发挥用人主体的作用和社会组织的作用,政府主要做好开发职业标准,对评价主体进行监管服务等工作。实行职业技能等级认定后,对技能人才队伍建设、对技能人才的培养培训、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用,也能为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。下一步,要加大工作推进力度,充分放权给企业和第三方评价机构,依托他们的力量,把技能人才评价工作做好,政府做好标准开发和监管服务工作。
会上相关记者了解到我国的职业资格制度是1994年开始建立的,分为准入和水平评价类两类。在实施过程中,职业资格制度逐步暴露出职业资格过多、过滥,影响就业创业,阻碍市场主体创造活力发挥等问题。因此,2013年以来,我国逐步推行职业资格制度改革,先后分七批取消了434项职业资格,占国务院部门设置职业资格总数的70%以上。
  此番分步取消技能人员水平评价类职业资格是对职业资格制度改革的进一步深化。改革总体思路为,对技能人员准入类职业资格,继续实行职业资格目录管理;对技能人员水平评价类职业资格,按照先立后破、一进一退的原则分步取消,并推行职业技能等级制度。

张立新还表示“将技能人员水平评价职业资格由政府认定改为实行社会化等级认定,接受市场和社会认可与检验,将有利于形成以市场为导向的技能人才培养使用机制,有利于破除对技能人才成长和弘扬工匠精神的制约,促进产业升级和高质量发展。”
  同时,人社部门还将做好职业标准的开发工作,为规范、有序开展技能人才评价提供坚实的基础。在职业分类的基础上,人社部门将面向社会公开征集开发行业企业评价规范,并组织专家评估、论证,推动符合条件的行业企业评价规范上升为国家职业标准,为职业技能等级认定提供依据。实行职业技能等级认定后,对技能人才队伍建设、对技能人才的培养培训、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用,这项工作对技能人才的发展是积极有利的。

推荐产品

考试系列

培训系列

自由学习

Copyright2018北京云翼互联有限公司,All Rights Reserverd 京ICP备10042334号-6